近期，部分地區(qū)公布了2018年社保繳費(fèi)基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)的變化，將給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)哪些影響？一起來(lái)看網(wǎng)友關(guān)心的問(wèn)題。

　　問(wèn)：社保繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的呢？

　　答：按照國(guó)家規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)用的基數(shù)是本單位職工工資總額或本單位職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和，職工繳費(fèi)的基數(shù)就是本人的工資。在實(shí)際操作中，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)一般為本人上年度月平均工資。

　　不過(guò)，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄�工資60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的60%繳費(fèi)；超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的300%繳費(fèi)，超過(guò)部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。也就是說(shuō)，大多數(shù)職工是按本人實(shí)際工資作為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，只有少數(shù)收入偏低的職工和少數(shù)收入偏高的職工，繳費(fèi)基數(shù)不是本人工資。

　　問(wèn)：社保繳費(fèi)基數(shù)隨平均工資上漲而變化，對(duì)個(gè)人的養(yǎng)老金繳納有什么影響？

　　答：職工平均工資既是社保繳費(fèi)的依據(jù)，也是計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)，因此繳費(fèi)基數(shù)高低對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和基金收入都有影響。目前，各級(jí)人社部門以統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為職工平均工資確定各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上下限。因此，每年統(tǒng)計(jì)部門公布上年度職工平均工資后，各地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也會(huì)相應(yīng)按新的平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)上下限。

　　對(duì)于少數(shù)低工資且工資上漲慢的職工來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)的影響的確存在。由于職工平均工資增長(zhǎng)導(dǎo)致繳費(fèi)基數(shù)上下限相應(yīng)上調(diào)，當(dāng)本人工資低于繳費(fèi)下限或高于繳費(fèi)上限時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)將受到影響，這也是為什么低收入人員感覺(jué)“多繳”，高收入人員感覺(jué)“少繳”的原因。近年來(lái)，國(guó)家已將社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策范圍擴(kuò)大到靈活就業(yè)人員，以適當(dāng)緩解困難群體的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。

　　問(wèn)：對(duì)于低收入群體來(lái)說(shuō)，可否適當(dāng)降低社保繳費(fèi)基數(shù)呢？

　　答：社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行權(quán)利義務(wù)相對(duì)應(yīng)，參保人員享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平與其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)多少有直接聯(lián)系。如果隨意降低參保職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，相應(yīng)地也會(huì)減少參保職工應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，這將對(duì)參保職工合法權(quán)益造成損害。

　　讓工資偏低的職工按高于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)，主要是統(tǒng)籌考慮了參保者退休后的待遇。社會(huì)保險(xiǎn)本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)公平的功能，因此養(yǎng)老待遇不宜差別過(guò)大。