新華社南昌9月18日電(記者鄔慧穎)記者從江西省人社廳獲悉，江西日前發(fā)布2019年企業(yè)工資指導線，企業(yè)年度貨幣平均工資增長基準線為8%，增長下線為3%，增長不設上線。此次工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資調整和分配。

　　根據要求，國有企業(yè)應按照有關規(guī)定編制工資總額預算方案，在工資監(jiān)管部門核準或備案的工資總額預算內，通過與工會開展集體協商，合理確定2019年度職工工資增長幅度和工資水平；非國有企業(yè)應依據工資指導線和勞動報酬增長與勞動生產率提高同步的要求，主動與工會或職工協商代表開展集體協商，合理確定2019年度職工工資增長幅度和工資水平。對經濟效益好轉、連續(xù)兩年未增加職工工資的非國有企業(yè)，通過集體協商，可補償性增加職工工資。

　　江西省人社廳相關負責人表示，企業(yè)應正確處理按勞分配與按生產要素分配的關系，在堅持按勞分配原則的前提下，努力提高一線職工特別是技術工人、農民工的工資水平，使一線職工工資增長不低于本企業(yè)平均工資的增長。