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暴力裁員惡意欠薪 別讓年終歲末成為勞動(dòng)者權(quán)益“失血期”

2019-11-28 11:58:00
來(lái)源:半月談
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  暴力裁員,惡意欠薪……別讓年終歲末成為勞動(dòng)者權(quán)益“失血期”

  近日,網(wǎng)易裁員一事引發(fā)網(wǎng)友熱議,事件雙方就裁員過(guò)程的講述存在偏差。網(wǎng)易承認(rèn)簡(jiǎn)單粗暴的裁員行為,但對(duì)該員工展示的“業(yè)績(jī)排名”不予認(rèn)可,表示僅為其工作量排名,績(jī)效考核依舊不合格。有網(wǎng)友質(zhì)疑,績(jī)效不合格的員工為何被分配的工作量卻居高不下?績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)是否公平公正?

  時(shí)至年底,除了暴力裁員,惡意欠薪亦成為勞動(dòng)者的一大痛點(diǎn),農(nóng)民工群體受害最為嚴(yán)重,欠薪問(wèn)題解決的效果如何,影響的是千家萬(wàn)戶(hù)能否過(guò)好這個(gè)年,進(jìn)一步影響的是社會(huì)和諧穩(wěn)定。近年來(lái),針對(duì)欠薪問(wèn)題,政府部門(mén)的治理和監(jiān)管一直在加強(qiáng),但受經(jīng)濟(jì)下行壓力加大等因素影響,今年仍需警惕相關(guān)社會(huì)問(wèn)題集中爆發(fā)。

  歲末年初,勞動(dòng)者需要盤(pán)點(diǎn)一年收成,企業(yè)也迎來(lái)財(cái)務(wù)集中結(jié)算,這個(gè)時(shí)候需要特別注意保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,不要讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者將財(cái)務(wù)損失、利潤(rùn)減少轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者,造成勞動(dòng)者權(quán)益的集中“失血”。

  說(shuō)到底,企業(yè)和勞動(dòng)者的地位從未分高低,始終應(yīng)平等。勞動(dòng)者是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),以勞動(dòng)者利益為先,就是為企業(yè)謀利益。企業(yè)管理者須知,倘若罔顧勞動(dòng)者權(quán)利,站在道德和法律的對(duì)立面,其經(jīng)營(yíng)之路將行之不遠(yuǎn)。就國(guó)家層面而言,應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化勞動(dòng)者保障的相關(guān)法律法規(guī),讓政策切實(shí)“落地”。日前,國(guó)家已在全國(guó)實(shí)施年度根治欠薪行動(dòng),大力出招治“老賴(lài)”,建立欠薪“黑名單”,嚴(yán)重者可入刑。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),要具備相關(guān)法律常識(shí),勇于站出來(lái),為自己爭(zhēng)取本應(yīng)享有的權(quán)益。

  讓員工回家過(guò)個(gè)好年,企業(yè)才能迎來(lái)好的一年!

[責(zé)任編輯:張曉靜]
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