本網(wǎng)評論員 郭振綱

　　近日，中華全國總工會辦公廳印發(fā)了《工會勞動法律監(jiān)督辦法》（以下簡稱《辦法》）�！掇k法》規(guī)定，工會重點監(jiān)督用人單位惡意欠薪、違法超時加班、違法裁員、未繳納或未足額繳納社會保險費等問題。對發(fā)現(xiàn)的有關問題線索，應當調(diào)查核實，督促整改，并及時向上級工會報告；對職工申請仲裁、提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

　　時下，一些地方的用人單位在勞動關系領域打“擦邊球”的現(xiàn)象依然存在。比如，有的用人單位違法安排職工超時加班，“996”“白加黑”一度泛濫；有的用人單位為了減輕社會保險成本，讓職工簽署自愿不繳納社會保險費的承諾書；有的用人單位制定內(nèi)部勞動規(guī)則不經(jīng)過職工代表大會或職工大會審議，也不向職工公示，嚴重侵害了職工的合法權益�！掇k法》對此提出了具體的監(jiān)督措施，回應了社會和職工的關切，對于平衡勞動關系雙方的權利義務失衡現(xiàn)象具有強有力的現(xiàn)實針對性。

　　維權服務是工會的基本職責，無論是監(jiān)督用人單位的違法行為，還是對職工維權行動給予支持和幫助，都是工會履行基本職責的具體體現(xiàn)�！掇k法》立足預防為主的原則，細化了工會勞動法律監(jiān)督的程序，明確了監(jiān)督路徑和處理原則，將《工會法》《勞動法》《勞動合同法》賦予工會的監(jiān)督權利法定化、程序化，對于加強勞動關系矛盾預防預警，構建和諧勞動關系具有重要的意義。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近年來無論是勞動人事仲裁機構，還是人民法院受理的勞動爭議案件逐年上升。這一方面說明隨著勞動法律體系的逐步完善，職工法律意識的逐步增強，通過法律途徑解決勞動糾紛已經(jīng)成為處理勞動關系矛盾的主要方式；另一方面也說明一些用人單位在勞動關系領域的違法違規(guī)行為還很多，侵害職工合法權益的現(xiàn)象依然嚴重。督促用人單位依法用工，依法管理，給職工群眾打造更為嚴密的法律保護傘，讓職工體面勞動、舒心工作，還需要久久為功。

　　監(jiān)督和制止用人單位的勞動違法行為，行政主管部門和司法部門在行動，工會作為職工“職工之家”，工會干部作為職工的“娘家人”更是盡心盡責盡力。比如，各級工會深化源頭參與，在立法調(diào)研、執(zhí)法檢查方面與相關部門密切配合，完善聯(lián)動機制；發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，在多元化解社會矛盾中構建起了“法院+工會”新模式；創(chuàng)新工會勞動監(jiān)督方式方法，探索出在實踐中行之有效的勞動用工法律風險“體檢”、“一函兩書”、勞動用工監(jiān)督評估等經(jīng)驗做法；強化法律援助，發(fā)揮工會公職律師、工會法律顧問團的作用，幫助職工仲裁訴訟�！掇k法》將工會組織和工會干部維權服務的創(chuàng)新型做法上升為具有約束力和規(guī)范性的制度措施，為維護職工合法權益、提升職工群眾的生活品質(zhì)厚植了法律基礎，增添了強大力量。

　　習近平總書記指出，哪里的職工合法權益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話�！掇k法》的出臺是落實習近平總書記重要講話精神的具體舉措，隨著《辦法》的實施，無論是對于打造一個具有工會特色的勞動法律監(jiān)督體系，擦亮工會維權服務品牌而言，還是從發(fā)揮工會協(xié)同社會治理的功效，夯實工會勞動法律監(jiān)督基礎角度審視，形成一個助力把勞動關系矛盾風險隱患化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)的大好局面都可期可盼。期待通過《辦法》的實施，為維護職工合法權益增添新“抓手”，為構筑和諧勞動關系增厚新基礎。