中國臺灣網(wǎng)6月12日消息　　據(jù)臺媒報道，臺灣教育主管部門10日表示，將推動教師退休機(jī)制，讓更多持有合格教師證書的年輕教師上崗任教。教育部門編列三年新臺幣三百億元教師退休經(jīng)費(fèi)，預(yù)計(jì)到2006年臺灣將有近十四萬名教師退休。

流浪教師：渴望上崗
    
　　臺灣自1994年公布施行師資培育法后，師資培育管道的多元化，激勵了許多年輕學(xué)子投入師資職前培育行列，而在這一過程中，正好碰上了少子化時代的沖擊，使得許多持證者未能上崗。
　
　　因此，臺灣“拯救國教大聯(lián)盟”希望臺當(dāng)局有關(guān)部門正視許多領(lǐng)有合格教師證書者無法進(jìn)入學(xué)校教書的現(xiàn)況。他們提出了一些要求包括：降低班級人數(shù)、提高師生比例、降低百分之五十師資培育招生名額、教師課稅作為教育用途、訂定教師評鑒指標(biāo)以汰換不適任教師，以及教師甄選缺額應(yīng)于每年簡章公告等。

   
合格教師證：非就業(yè)保證 應(yīng)保優(yōu)汰劣
    
　　 臺灣教育主管部門認(rèn)為：臺灣的師資培育從1994年起由過去的保障分發(fā)轉(zhuǎn)型成為證照制度，其精神是指其取得合格教師證書只僅證明其身份為“具教師證者”，并非保證就業(yè)。應(yīng)建議教師減供增需、保優(yōu)汰劣。

　　據(jù)臺教育部門的統(tǒng)計(jì)，臺灣師資培育法公布實(shí)施后，共核發(fā)十萬零九千一百五十九張教師證書，其中已獲學(xué)校聘任為教師者為七萬七千八百九十五人，就業(yè)率達(dá)百分之七十一，就業(yè)率在合理范圍內(nèi)。

教育主管部門： 師資儲備應(yīng)合理適量

　　臺灣教育主管部門官員周燦德在10日上午召開的記者會上表示，為鼓勵教師退休，強(qiáng)化教師流動率，2004年至2006年，教育部門編列三年三百億教師退休經(jīng)費(fèi)，補(bǔ)助各縣市中小學(xué)教師退休，預(yù)計(jì)到2006年，將有十三萬九千名教師可以順利退休。

　　周燦德說，2002年編列的全國教師退休撫恤金是四百九十三億元，今年的退撫金則高達(dá)七百零八億元，短短三年間，中小學(xué)教師退撫金額增加兩百一十五億元，就是要鼓勵任教期滿教師退休。

　　除了鼓勵教師退休，臺教育主管部門也將推動師資培育減量，將透過評鑒的方式，達(dá)到未來3年內(nèi)縮減師資培育量50﹪的目標(biāo)，以使師資儲備培育更趨合理適量。（趙靜）