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未訂性騷擾防治措施 臺灣2企業(yè)遭罰

2013年03月10日 13:23 來源:中國臺灣網(wǎng) 字號:       轉(zhuǎn)發(fā) 打印

  中國臺灣網(wǎng)3月10日消息 據(jù)臺灣“中央社”報道,臺北市勞動局指出,有2家企業(yè)因未訂定性騷擾相關(guān)防治措施,且未立即有效糾正性騷擾案,被處以20萬(新臺幣,下同)元罰金!

  臺北市勞動局今(10)日表示,臺北市性別工作平等會發(fā)現(xiàn)有2家公司員工人數(shù)達(dá)30人以上,卻未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。且在獲知其員工遭遇性騷擾之后,也未采取立即有效的糾正及補(bǔ)救措施,已違反臺灣地區(qū)性別工作平等相關(guān)規(guī)定,分別處以20萬元罰金!

  據(jù)報道,這2案分別為設(shè)柜在百貨公司的精品公司及證券投資公司。首案為精品公司柜點員工向公司營業(yè)襄理反映其遭受店經(jīng)理言語及肢體性騷擾,但營業(yè)襄理卻要求員工與店經(jīng)理當(dāng)面對質(zhì),未考慮兩者間有權(quán)力不對等情形,且不尊重個人隱私及感受。之后,雇主又以當(dāng)事人不愿當(dāng)面對質(zhì),使得調(diào)查未能繼續(xù)為由,中斷應(yīng)采取的相關(guān)補(bǔ)救措施。 

  另一案為證券投資公司員工遭受同事性騷擾后,向其直屬主管反映,但企業(yè)遲至當(dāng)事人以內(nèi)網(wǎng)告知后才調(diào)整座位;之后當(dāng)事人再度以內(nèi)網(wǎng)表示遭受同事跟蹤騷擾,公司僅訪談雙方后,即以當(dāng)事人隨即離職為由,而無后續(xù)處理。(中國臺灣網(wǎng) 朱煉) 

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