中國臺灣網(wǎng)1月22日北京消息 臺資企業(yè)富士康22日爆出多名高管索賄丑聞,引發(fā)輿論嘩然。一向以管理嚴(yán)格著稱的富士康發(fā)生此事件,“燈下黑”也暴露出大型企業(yè)在管理上的盲區(qū)!
鴻海集團(tuán)目前在中國大陸有近100萬雇員,人數(shù)規(guī)模相當(dāng)于一個中等城市。對此,郭臺銘也曾經(jīng)表示:“每天管理100萬員工,頭痛得要死。” 眼下,讓他頭疼的事情不是出于底層員工而是金字塔頂端的高層管理人員。這對一向以治企嚴(yán)明著稱的郭臺銘而言,的確更無法接受。
多年來,富士康憑借在大陸市場的耕耘,曾連續(xù)10年雄踞中國內(nèi)地企業(yè)出口200強(qiáng)榜首。而隨著大陸經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,富士康也正在向巴西、土耳其、越南、印尼及馬來西亞等地?cái)U(kuò)張和轉(zhuǎn)移,但這無疑也為企業(yè)帶來新的管理挑戰(zhàn)。
此次爆出集體索賄的鴻海SMT委員會,負(fù)責(zé)調(diào)度集團(tuán)設(shè)備、物料與資源,并對外發(fā)包采購,甚至握有廠商建議評估等生殺大權(quán),一年經(jīng)手金額超過上百億元人民幣,鴻海內(nèi)部戲稱“天下第一會”,權(quán)力相當(dāng)大。
有分析認(rèn)為,早期進(jìn)入大陸的臺灣家族企業(yè)從財(cái)務(wù)到老總都是一家人,他們極少為了獲得采購訂單去選擇賄賂的方式。但是現(xiàn)在類似鴻海這樣大型企業(yè)里面掌握了極大權(quán)利的臺干卻可以成為供應(yīng)商們獲得訂單的通道,在權(quán)利過于集中而干部缺乏自律的情況下,鴻海嚴(yán)格的采購制度將遭遇極大挑戰(zhàn)。
據(jù)臺灣媒體的一位資深記者向中國臺灣網(wǎng)透露,郭臺銘一向以“治軍嚴(yán)格”著稱,手下干部多謹(jǐn)慎低調(diào),此次爆出索賄丑聞,直指企業(yè)結(jié)構(gòu)與監(jiān)管漏洞,預(yù)計(jì)將在公司內(nèi)部將掀起一輪新的人事洗牌。
而在社科院臺研所助理研究員王敏看來,丑聞事件的爆發(fā)也是給臺資臺企敲響警鐘,讓他們意識到應(yīng)該制定與大陸社會經(jīng)濟(jì)、文化制度相適應(yīng)的體制,不斷完善,加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)管,才能進(jìn)一度杜絕“鉆空子”的可能。而另一方面“塞翁失馬,焉知非!,只要加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力,提升企業(yè)管理能力,丑聞或許也是契機(jī),將成為促進(jìn)富士康向前發(fā)展的動力。
郭臺銘的管理箴言之一就是“嚴(yán)酷的環(huán)境是一件好事”。而隨著企業(yè)發(fā)展內(nèi)外部環(huán)境的不斷變化特別是供應(yīng)鏈的地區(qū)化,或許需要他更加“嚴(yán)酷”。(中國臺灣網(wǎng)記者 李徽)
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