中國臺灣網(wǎng)5月13日消息 “22K(22000元,新臺幣,下同)政策”糾纏了在臺灣執(zhí)政的國民黨當(dāng)局5年了,眾多社會新鮮人與勞工也是“聽見一次、抱怨一次”,到底“22K”這個(gè)令人望而生恨的政策哪里來的呢?
據(jù)臺灣《工商時(shí)報(bào)》報(bào)道,其實(shí)22K政策是源自于2009年因受金融風(fēng)暴影響,臺灣失業(yè)率飆高,“教育部”提出“2007-2010學(xué)年度大專畢業(yè)生至企業(yè)職場實(shí)習(xí)方案”,目的是希望藉由一整年的企業(yè)實(shí)習(xí),讓這群在“2007至2010學(xué)年間畢業(yè)的大學(xué)生”可以累積職場經(jīng)驗(yàn),厚植工作能量。
實(shí)習(xí)生雖然每月實(shí)領(lǐng)22000元,但額外還享有每人每月4190元的勞健保與勞退金補(bǔ)助,每位實(shí)習(xí)生實(shí)際每月獲得的薪資為26190元。因此,即使在2007年至2010年間,22K也應(yīng)是不存在的。
國民黨執(zhí)政的臺灣當(dāng)局,原先用意是希望企業(yè)在得到補(bǔ)助后,加碼至市場薪資水平。但沒想到,在金融風(fēng)暴侵襲下,企業(yè)老板只想節(jié)衣縮食過日,削減人事成本是最直接的做法,因此許多企業(yè)主沒有加上他們該加的部份,而是直接給了當(dāng)局補(bǔ)助的26190元,而由于22K的傳言,反而拉低了社會新鮮人的起薪標(biāo)準(zhǔn)。
臺灣當(dāng)局當(dāng)年給的22K,其實(shí)不僅只有22000元,但是在以訛傳訛下,22K竟成為社會新鮮人的薪資魔咒,始料未及。然而,如果企業(yè)真把員工當(dāng)做珍貴資產(chǎn),該肯定員工貢獻(xiàn)時(shí),就該在薪資上給予肯定,別讓青年因?yàn)榈托蕉毟F。(中國臺灣網(wǎng) 何建峰)
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