白領(lǐng)悄然變成“橡皮人” 工作沒追求上班混日子

　　“我現(xiàn)在這個(gè)狀態(tài)，就是一個(gè)"橡皮人"，領(lǐng)導(dǎo)罵幾句就罵幾句，同事們做出了什么成績，我也無所謂。”陳先生在常州某事業(yè)單位工作，他告訴記者，在自己周圍，這樣的“橡皮人”并不在少數(shù)�！皩κ裁词虑槎疾惶鄄话W，經(jīng)常要參加應(yīng)酬，根本沒時(shí)間充電，總感覺很累，但是休息下來又很無聊�！庇浾咴诓稍L中發(fā)現(xiàn)，都出現(xiàn)了“橡皮化”。

　　工作沒什么追求，上班只想“混日子”

　　“我現(xiàn)在哪里還有什么追求，混混了哇。工作就那么回事情，單位又不是我家開的，干到哪算哪唄……”今年29歲的小李在常州工作已經(jīng)7年了，他坦言，自己身上早就沒有了“80后”的銳氣，在同事中常常以“橡皮人”自居。已經(jīng)快到而立之年的小李用“差強(qiáng)人意”形容自己的生活狀態(tài)：“工作還算穩(wěn)定，一年有五六萬，也不是很辛苦。房子雖然是貸款買的，但是好在買得比較早，壓力不大。單位里的領(lǐng)導(dǎo)都年輕，離退休還遠(yuǎn)，比自己小的新人也已經(jīng)開始嶄露頭角�！毙±畋硎�，現(xiàn)在自己最關(guān)心的已經(jīng)不再是領(lǐng)導(dǎo)和同事對自己的評價(jià)以及在單位里的業(yè)績，“只要每個(gè)月的工資、獎(jiǎng)金按時(shí)發(fā)給我就好了，別的都無所謂。”

　　過去的小李并不是這樣，剛工作的時(shí)候，還經(jīng)常會(huì)自費(fèi)參加一些培訓(xùn)，為自己“充電”。“現(xiàn)在哪里還會(huì)去培訓(xùn)�。砍�非是單位組織。讓我自己掏錢，我肯定不去�！毙±钫f，倒不是舍不得培訓(xùn)的費(fèi)用，主要是自己壓根沒有這個(gè)心思了。

　　壓力太大，有張有弛“橡皮”一下

　　“現(xiàn)在工作壓力真挺大，偶爾"橡皮"一下也是必須的，有張有弛才能更好地工作。”在企業(yè)擔(dān)任文員的王小姐坦言，在競爭激烈的職場中，想要徹底淪為橡皮人根本是“不可能完成”的任務(wù)，但是偶爾“橡皮”一下，調(diào)整一下自己的狀態(tài)必不可少。“我想不少人應(yīng)該是偶爾做橡皮人，大部分時(shí)間還是得認(rèn)真工作的。”

　　記者在采訪中了解到，不少“橡皮人”都將自己“橡皮化”的主因歸結(jié)為“自己不求上進(jìn)”和“工作太無聊”�！澳贻p的時(shí)候，在工作中發(fā)現(xiàn)問題的時(shí)候，還會(huì)努力去改變，現(xiàn)在看到就當(dāng)沒看到，總覺得自己就算努力，也改變不了什么�！痹谕跣〗憧磥�，如果確實(shí)在自己能力范圍內(nèi)的，那自然要努力去做，但是如果力所不及，就坦然地做一回“橡皮人”，不要給自己找麻煩。這樣的觀點(diǎn)，也被不少職場人士所認(rèn)同。

　　影響事業(yè)和前途，主動(dòng)拒絕“橡皮化”

　　“"橡皮人"在不少企事業(yè)單位中十分常見，這雖然不算什么"病"，但是從個(gè)人來看，他的職業(yè)前景堪憂，如果上升到企業(yè)的層面，對企業(yè)的效率有不少影響。”專家告訴記者，“橡皮人”的成因比較復(fù)雜，有的是因?yàn)殚L期背負(fù)較大壓力，也有的人是因?yàn)閱挝华?jiǎng)勵(lì)分配不公，還有的是因?yàn)閷�工作失去興趣。專家建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立合理的評價(jià)體系“論功行賞”，讓員工的收入與付出成正比。與此同時(shí)，發(fā)現(xiàn)“橡皮人”后要及時(shí)進(jìn)行溝通，解開其心結(jié)，幫助其抵御“橡皮化”。

　　專家還建議“橡皮人”也要盡快調(diào)整自己的狀態(tài)，“現(xiàn)在的社會(huì)發(fā)展速度太快了，今天很安逸的工作到了明天可能就充滿競爭，機(jī)會(huì)則只會(huì)屬于那些有準(zhǔn)備的人�！痹谡{(diào)整過程中，制定自己的工作目標(biāo)和詳細(xì)流程、計(jì)劃是重要手段之一，“每天的工作進(jìn)度，每一項(xiàng)工作的最后期限都要明確，而且這樣的計(jì)劃不能訂的太寬松，一定要有一點(diǎn)壓力才行�！睂＜冶硎�，經(jīng)過一段時(shí)間的堅(jiān)持，橡皮人的癥狀大多會(huì)有所緩解。（郭靖宇）

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