勞動(dòng)者節(jié)假日加班遇尷尬稱加班費(fèi)上面看著給

時(shí)間：2011-01-04 12:35　　　來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)

　　今天是元旦小假期最后一天，但很多職工仍然在忙碌地工作著，由于工作性質(zhì)原因，一些商業(yè)部門和服務(wù)行業(yè)員工元旦假期加班已近乎常態(tài)。在向元旦堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者致敬的同時(shí)，人們也同樣關(guān)心，加班的勞動(dòng)者能否順利得到加班費(fèi)？法律能否有效保障勞動(dòng)者的權(quán)益？

　　上午10點(diǎn)，在北京某國(guó)有商場(chǎng)上班的陳先生還忙碌著，他在電話里對(duì)記者說(shuō)，假日比平時(shí)還要忙，元旦加班已成慣例，平時(shí)放假也沒(méi)有什么規(guī)律。這次本來(lái)想出去玩玩，但也只能取消�！皢挝豢赡軙�(huì)安排倒休，但沒(méi)提加班費(fèi)的事�！�

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者加班費(fèi)有明確規(guī)定,延長(zhǎng)工作時(shí)間要支付正常工資的150%，普通的星期六星期天支付正常工資200%，法定節(jié)假日則支付正常工資300%。而且用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，員工也有拒絕加班的權(quán)利。但在實(shí)際執(zhí)行中，目前這些規(guī)定遠(yuǎn)未得到真正的落實(shí)。

　　在私企做網(wǎng)絡(luò)廣告的肖涵告訴記者，手頭上有工作的員工會(huì)去公司加班，公司沒(méi)有談具體的加班費(fèi)細(xì)節(jié)，自己這次元旦去公司打卡加班后，能拿多少加班費(fèi)并不太清楚�！吧厦婵粗o，每次都是不定的�！�

　　一項(xiàng)調(diào)查顯示，關(guān)于節(jié)假日加班的補(bǔ)償，沒(méi)有按照國(guó)家規(guī)定付3倍工資的占28.56%；肯定沒(méi)有補(bǔ)償?shù)恼?5.45%；能得到按照國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)的只有35.99%�！　�

　　在北京一家房地產(chǎn)公司做市場(chǎng)的袁楓告訴記者，自己一周一般能休一天。加班工資沒(méi)有，只能說(shuō)這個(gè)月加班幾次后，公司象征性補(bǔ)助200元電話費(fèi)。

　　在勞動(dòng)者無(wú)法回避假日加班的情況下，獲得應(yīng)得的加班費(fèi)是最普通的要求，也是最基本的法律權(quán)利。但舉證責(zé)任難住了很多勞動(dòng)者，勞動(dòng)者如果被強(qiáng)迫加班或加班沒(méi)有加班費(fèi)，該如何維護(hù)自己的權(quán)益？

　　北京義聯(lián)法律援助中心律師趙世龍告訴記者，最高人民法院去年出臺(tái)了一項(xiàng)新的司法解釋，規(guī)定勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，但用人單位故意不提供，仍由用人單位承擔(dān)不利后果。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。

　　但許多職工擔(dān)心，這樣的舉證方式對(duì)廣大勞動(dòng)者會(huì)不利。因?yàn)閯诜较鄬?duì)弱勢(shì)，讓自己來(lái)證明有沒(méi)有加班存在很大難度。尤其在目前就業(yè)形式嚴(yán)峻的情況下，勞動(dòng)者肯出面爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益已是勉為其難。

　　北京市第二中級(jí)人民法院法官劉海東此前在接受媒體采訪時(shí)曾對(duì)此問(wèn)題做出解釋：勞動(dòng)者對(duì)這個(gè)問(wèn)題不應(yīng)存有誤解，實(shí)際上目前不需要證實(shí)自己哪一天干到幾點(diǎn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者完成一個(gè)基本的舉證義務(wù)，其他的需要單位進(jìn)行證明，包括法院進(jìn)行調(diào)查，綜合來(lái)認(rèn)定這樣一個(gè)事實(shí)。新規(guī)定中明確舉證責(zé)任的劃分，是對(duì)原來(lái)法律規(guī)定的補(bǔ)充與完善，賦予了勞動(dòng)者更多的主動(dòng)權(quán)。

　　趙世龍也認(rèn)為，職工不應(yīng)輕易放棄自己的權(quán)利，勞動(dòng)者要愿意站出來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利，并注重如何來(lái)收集相關(guān)的證據(jù)。如果單位確實(shí)長(zhǎng)期存在節(jié)假日加班費(fèi)不落實(shí)的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者舉證，在仲裁中還是比較容易獲得主動(dòng)。對(duì)于勞動(dòng)者擔(dān)心被報(bào)復(fù)被辭退的情況，他說(shuō)：“首先，單位不能無(wú)故辭退員工，其次，如果是這樣不尊重勞動(dòng)者權(quán)利的單位，遲早會(huì)被市場(chǎng)淘汰，勞動(dòng)者遲早得離開(kāi)，多呆也無(wú)益�！�(車輝)