昨日是“十一”長假第一天,南方日報記者走訪發(fā)現(xiàn),盡管國家明文規(guī)定10月1日至3日為法定節(jié)假日,應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的3倍支付加班工資。但事實上各企業(yè)、單位落實情況并不一致。
加班工資執(zhí)行差別大
“我們前3天有3倍工資,所以大家都爭著來上班!”昨日,廣州天河區(qū)一家華潤萬家超市的售貨員小李微笑著告訴記者。小李坦陳,雖然放假不能出游,但工作任務(wù)要減輕許多,還能拿3倍工資。她身邊很多同事都想留下來加班。
每逢節(jié)假日,總有一些部門和系統(tǒng)需要承擔(dān)公共服務(wù),也要求一部分人要留崗值勤,他們也更應(yīng)當(dāng)受到關(guān)注和關(guān)心!拔覀兪钦I习。”面對記者拋出的是否有3倍工資的問題,廣州中山大道BRT的一名工作人員沒有給出正面回答。
“我們的基層職工有3倍工資,但機關(guān)干部就沒有了!”在廣鐵系統(tǒng)上班的小鄧向記者透露。不過他認(rèn)為,基層工人堅守一線,拿3倍工資理所當(dāng)然,但值班的機關(guān)人員同樣放棄了節(jié)假日陪伴家人的機會,也應(yīng)該獲得補償。
而在私營企業(yè)和大部分服務(wù)行業(yè)中,加班工資發(fā)放則淪為空談。廣州白云區(qū)一鞋業(yè)公司的職工小陳告訴南方日報記者,他們公司只放1天假,其余兩天也沒有加班工資!案浇芏喙S都是放1天,具體要看老板接單情況。3倍工資?從來沒有發(fā)過!”
在廣州五羊新城上班的發(fā)型師阿軍也直言,他們這一行業(yè)基本不存在加班工資之說,都是底薪+提成,而節(jié)假日剛好是他們最忙的時候,“忙都忙不過來,哪有心思去要求3倍工資?”