懷孕7個(gè)月，成都準(zhǔn)媽媽王梅(化名)卻接到公司的通知——本來在成都市成華區(qū)西林路上班的她，被調(diào)到37公里外的金堂廠區(qū)，15分鐘上班路變成3小時(shí)。王梅表達(dá)不愿變更上班地點(diǎn)的意愿后，她的辦公室和宿舍鑰匙被收走，公司打卡機(jī)里的指紋記錄也被刪。在多日的協(xié)商后，王梅夫婦無奈和公司達(dá)成了協(xié)議：產(chǎn)假期間不發(fā)工資、社保費(fèi)用自繳、產(chǎn)假休完離職(本報(bào)昨日曾報(bào)道)。

　　7月26日，四川省總工會通過本報(bào)聯(lián)系上王梅及丈夫李龍(化名)，主動介入，向他們提供法律援助。目前，王梅夫婦已正式委托成都市職工法律援助中心對此事進(jìn)行維權(quán)幫助。

　　對話當(dāng)事人

　　孕婦丈夫：擔(dān)心家人安全，想過搬家

　　7月22日短信向記者致歉：想到妥協(xié)，是擔(dān)心老婆孩子受到傷害

　　7月21日上午，華西都市報(bào)記者在成都市成華區(qū)西林路138號瑞祥商廈11樓“榮興包裝”公司門外采訪，被公司員工推搡抓扯、搶奪手機(jī)和相機(jī)。第二天上午，李龍擔(dān)心家人安全，曾無奈想要妥協(xié)退縮，并發(fā)短信向記者致歉。

　　他在短信中說：“昨天的那一幕(記者手機(jī)被搶)和我們?nèi)�勞動監(jiān)察部門的種種情況都表明，萬一出現(xiàn)最壞情況，愛人和孩子受到傷害，到時(shí)候拿了賠償也沒用�！�

　　“作為一個(gè)男人，又是快當(dāng)父親的人，我想了很多。我真的害怕我的愛人和孩子受到傷害。我不得不在爭取自己應(yīng)有的利益和家人的安全之間做出選擇�！崩铨垞�(dān)心，就算這次仲裁結(jié)果有利，企業(yè)也接受了，“但是我們在報(bào)生育保險(xiǎn)以及生育津貼的時(shí)候還是會走現(xiàn)在的流程，還是會被為難。作為普通老百姓，我們沒那么多時(shí)間和精力去爭取了。這次的新聞我是先找你們報(bào)的，你們?yōu)榱松鞆堈�義都挨打了，我卻退縮了。在此我道歉，對不起�！�

　　7月26日電話吐露心聲：他們連記者都敢打，我真的怕了

　　7月25日，本報(bào)《孕婦丈夫：公司就想逼她辭職》一稿見報(bào)后，引發(fā)社會各界關(guān)注。幾乎所有網(wǎng)友“一面倒”地聲援王梅夫婦，譴責(zé)四川藝峰榮興包裝有限公司變相辭退孕期職工。也有網(wǎng)友不理解，王梅夫婦為何不堅(jiān)持勞動仲裁，理直氣壯為自己維權(quán)，而是和公司達(dá)成“屈辱協(xié)議”——產(chǎn)假期間不發(fā)工資、社保費(fèi)用自繳、產(chǎn)假休完就離職。7月26日下午，華西都市報(bào)記者再次對話了王梅的丈夫李龍。

　　華西都市報(bào)：很多人問，公司提出的條件那么苛刻，為什么不走法律途徑，反而選擇妥協(xié)接受？

　　李龍：之前，我們跑了好幾個(gè)部門，大多讓我們回去收集證據(jù)，或者找老板協(xié)商調(diào)解。我們實(shí)在是沒有辦法了，只希望有人能幫我們出個(gè)面都行，所以撥打了華西都市報(bào)的熱線電話。但在7月21日那天，我們看到連記者他們都敢打，真的怕了。我只想事情能盡快解決。

　　華西都市報(bào)：這兩天心理壓力很大吧？

　　李龍：說實(shí)話，這幾天我心情都不好。我老婆都快要生了，我很擔(dān)心萬一出點(diǎn)什么事怎么辦？甚至有那么一瞬間，我都想過搬家。但是我們剛買了房子還在按揭，正在裝修，經(jīng)濟(jì)上確實(shí)承擔(dān)不起。

　　華西都市報(bào)：接下來有什么打算？

　　李龍：今天(26日)下午，我接到了四川省總工會安排的律師打來的電話�，F(xiàn)在是律師幫我們維權(quán)，準(zhǔn)備再和公司溝通、調(diào)解。如果公司不愿意，我也只有走法律途徑。

　　最新動態(tài)

　　省總工會介入提供法律援助

　　協(xié)調(diào)雙方坐下來談

　　7月25日，四川省總工會工作人員主動聯(lián)系本報(bào)記者，希望向王梅提供法律援助。

　　在省市兩級工會的主動介入下，7月26日，王梅及家屬已正式向成都市職工法律援助中心(以下簡稱援助中心)提出申請，正式委托援助中心提供維權(quán)幫助。“目前我們已和當(dāng)事雙方溝通過，都愿意坐下來談一下。”律師王恩慧說，調(diào)解將盡快進(jìn)行。

　　網(wǎng)友吐槽

　　調(diào)崗、降薪、被辭職

　　孕期女職工遇刁難不少見

　　王梅的遭遇經(jīng)本報(bào)報(bào)道后，引發(fā)網(wǎng)友熱議。許多網(wǎng)友吐槽，女職工孕期遇刁難并不少見。

　　網(wǎng)友“@旅行or淺藍(lán)色”說：“我也是孕婦，公司也是想方設(shè)法要我自動走人，那時(shí)我懷孕5個(gè)月，還把我調(diào)到其他工作崗位，我不同意，就說讓我自動離職，后來沒辦法我就一直沒上班，一直請的病假。”而網(wǎng)友“@小靜子期待美好的明天”則稱，懷孕時(shí)公司也變相要趕她走：“我不愿意自己辭職走人，讓我調(diào)到工資低的崗位，這種現(xiàn)象在私企很正常�！�

　　除此以外，網(wǎng)上也有大量孕期員工吐槽稱，懷孕后被公司刁難，用各種方式勸自己辭職。有網(wǎng)友稱，有些企業(yè)甚至直接提出：“先辭職，保留崗位，你生完孩子再回來上班�！�

　　[新聞縱深]

　　孕期女職工你們享有這些權(quán)利

　　在這樣的情況下，有的準(zhǔn)媽媽們?nèi)虤馔搪暋鞍救兆印保�等著休產(chǎn)假。有的則干脆辭職，放棄自己的合法權(quán)益。而像王梅這樣的情況，成都市婦女聯(lián)合會權(quán)益部工作人員建議，應(yīng)當(dāng)向婦聯(lián)、工會、勞動監(jiān)察等各個(gè)部門尋求幫助。那么，孕期女職工們，都享有哪些合法權(quán)益呢？

　　產(chǎn)假時(shí)間

　　四川女職工 產(chǎn)假最長有158天

　　根據(jù)2012年頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假�！�

　　而2016年1月22日修正的《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。”

　　綜上，四川省女職工產(chǎn)假最長時(shí)間為158天。

　　生育津貼

　　按平均工資計(jì)發(fā) 工資超過平均數(shù)須補(bǔ)足

　　在記者連續(xù)多日的采訪中，王梅夫婦之所以選擇妥協(xié)的原因，除了對自身人身安全的擔(dān)憂，還有對事后報(bào)銷生育津貼等費(fèi)用的考慮。“如果我們不妥協(xié)，生育津貼會不會就沒有了？”李龍說。

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假，則可以按照國家規(guī)定享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

　　值得注意的是，如果女職工的工資高于用人單位上年度職工月平均工資，則生育津貼可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于職工原本的工資水平，此時(shí)，應(yīng)該由女職工所在單位予以補(bǔ)足。

　　生育醫(yī)療費(fèi)

　　流產(chǎn)、順產(chǎn)、剖宮產(chǎn) 都有醫(yī)療費(fèi)

　　根據(jù)《成都市生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，生育醫(yī)療費(fèi)包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院床位費(fèi)和藥品等費(fèi)用。生育醫(yī)療費(fèi)實(shí)行定額結(jié)算。

　　按照《成都市生育保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則》，妊娠滿7個(gè)月施行剖宮生產(chǎn)或剖宮流產(chǎn)的女職工生育醫(yī)療費(fèi)，按3000元實(shí)行定額結(jié)算；妊娠滿7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的，按2000元結(jié)算；妊娠滿3個(gè)月不滿7個(gè)月生產(chǎn)或流產(chǎn)的，按1000元結(jié)算；妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，按300元標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。

　　生育保險(xiǎn)

　　沒繳滿12個(gè)月生育保險(xiǎn)費(fèi) 也能享福利

　　有的女職工生育之時(shí)，不滿足連續(xù)12個(gè)月足額繳納生育保險(xiǎn)的條件。有些準(zhǔn)媽媽們會以為，自己不能享受生育保險(xiǎn)的待遇。事實(shí)上，根據(jù)《成都市醫(yī)療保險(xiǎn)管理局關(guān)于生育保險(xiǎn)經(jīng)辦工作有關(guān)問題的通知》中的規(guī)定，如果丈夫參加了生育保險(xiǎn)，并連續(xù)不間斷繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月，就算女職工屬于未參加生育保險(xiǎn)的非城鎮(zhèn)人口、城鎮(zhèn)無業(yè)人員，或者已參加生育保險(xiǎn)但繳費(fèi)不滿12個(gè)月(不含補(bǔ)繳)，仍能享受一半一次性生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。

　　此外，這種情況下，女職工所在的用人單位，也有義務(wù)為該職工墊付生育醫(yī)療待遇。待該女職工滿足連續(xù)12月不間斷繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)條件之后，職工生產(chǎn)時(shí)，所在的用人單位可以再向參保關(guān)系地的生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請撥付當(dāng)初墊付的生育保險(xiǎn)待遇。 華西都市報(bào)記者

　　立即評

　　悲哀的何止一個(gè)“被辭職”的孕婦

　　李曉亮

　　最近聽梁文道網(wǎng)絡(luò)讀書視頻節(jié)目《一千零一夜》，其中一篇就講到美國科幻、奇幻大師厄休拉·勒古恩的神作《黑暗的左手》。

　　這是一部雨果、星云雙獎加身的殿堂級作品，也是一部腦洞大開的理想童話。這部小說，不能單單看成是女權(quán)主義，或是僅僅局限于女性視角。它的神奇之處，正如小說中虛構(gòu)的“雌雄同體”的格森星人一樣，是試圖從無性或中性角度，來反思千百年來地球上以男權(quán)社會為絕對核心主流的世界文化。

　　性別歧視，古今中外，概莫如是。除了歷史淵源和文化習(xí)俗影響之外，純生物角度的性別差異，或也是某種職場和律法上男女有別的重要原因。比如近日引起輿論極大關(guān)注的成都孕媽王梅。

　　從法理上講，單位不該如此對一個(gè)弱女子，何況是待產(chǎn)孕婦。當(dāng)事人也本該挺直腰板依法訴訟，據(jù)理力爭�？上В�現(xiàn)實(shí)是為稻粱謀，為了產(chǎn)后報(bào)銷，彎腰低眉，息事寧人。

　　人人或都義憤填膺，但捫心自問，易地而處，若今日被逼維權(quán)的是你，能不計(jì)代價(jià)，為爭口氣討個(gè)理而較真到底的，又能剩幾成？這個(gè)案子或過于極端，可這些年日常職場那些存于紙面，不少人卻從未享受過的權(quán)利，如最基本雙休、加班費(fèi)、帶薪假，異地探親假、男人陪產(chǎn)假等，不知凡幾。

　　有了這些經(jīng)年累月的悲哀鋪墊，久而久之，習(xí)焉不察，習(xí)非成是，最終才會有極端如強(qiáng)逼孕婦離職等讓人驚詫的極不人道的“被辭職”怪象。問題出在哪，不需要如上述科幻文學(xué)的極端理論假想，現(xiàn)實(shí)博弈雙方的強(qiáng)弱關(guān)系，以及違法概率頻次與相關(guān)執(zhí)法力度的對比，最能說明問題。

　　公共輿論、大眾媒體和省市工會力挺，都難讓被侵害方心無顧慮坦然維權(quán)，可想而知現(xiàn)實(shí)阻力多么超乎想象。這里阻力顯然不是特指某一家公司有恃無恐的單位，而是每個(gè)勞動者心里那堵無形的墻。推倒它，并由此產(chǎn)生普惠性力量，需類似極端個(gè)案的倒逼，但更需要的還是任何一個(gè)“王梅”都可承受的維權(quán)成本。