編者按

　　似乎一夜之間，大大小小的公司里已經(jīng)滿是年輕人的身影：特立獨行的80后，更加前衛(wèi)開放的90后。而四五十歲的60后、70后上有老下有小，自己在職場被擠壓，身體也逐漸在走下坡路。

　　與“四十不惑”的古訓恰恰相反，他們開始質(zhì)疑自己做的事情，是不是最想做的？工作抑或生活，還可以有什么機會或變化嗎？其間的壓力與內(nèi)心的掙扎只有個中之人能深刻體會。

　　中年危機，也稱“灰色中年”，高發(fā)在39～50歲，是指這個人生階段可能經(jīng)歷的事業(yè)、健康、家庭婚姻等各種關卡和危機。如何長期規(guī)劃職業(yè)生涯、保持職業(yè)技能優(yōu)勢避免出現(xiàn)“被辭職”？如何以積極向上的精神狀態(tài)和樂觀態(tài)度，充分認識自我，接受現(xiàn)實中的自我，重新上路？政府企業(yè)社會如何關注這一群體、依法保障他們的權益？敬請關注本版推出的系列報道“聚焦職場中年”，一起關注探討中年人職場迷茫、困惑與出路。

　　一位知名通信設備公司的員工，因接近35歲的年齡被辭退，在網(wǎng)絡上撰文稱還不起房貸，一時間成為熱點。

　　一名畢業(yè)于國內(nèi)知名大學的女碩士，在外企工作10年后，如今37歲的她連一份月薪3000元的工作都找不到。

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　　曾經(jīng)，女性40歲、男性50歲的“4050”人員被看作是就業(yè)再就業(yè)的困難群體。但隨著社會節(jié)奏越來越快，這條年齡線似乎被進一步壓縮�！�4050”人員注定是被拋在身后的一群人嗎？“4050”，是否意味著“職業(yè)冬天”已經(jīng)來臨？