杭州主城區(qū)歷來是教育的制高點(diǎn)，優(yōu)質(zhì)教育資源的集中地，而如今，卻有越來越多的優(yōu)秀教師正在選擇離開。

　　杭州某主城區(qū)教育局一位工作人員對(duì)記者說，10年前，周邊城區(qū)的老師以能調(diào)入主城區(qū)的學(xué)校為榮，想不到三十年河西，三十年河?xùn)|，現(xiàn)在這些教師正在想辦法回去。

　　老師們提出的辭職的理由，大多寫著：夫妻分居、回老家、太辛苦，還有要去做生意的。但實(shí)際上，校長(zhǎng)們心里都明白，大多數(shù)老師辭職后的去向，要么是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要么是甚至待遇更好的公辦或民辦學(xué)校。

　　以前鮮有老師辭職的事，是因?yàn)槔蠋熯@份工作比較穩(wěn)定，在編教師退休后還有不錯(cuò)的退休金。

　　“說白了，現(xiàn)在教師身份的光環(huán)在消退。大家的心思也越來越活絡(luò)，到外面能掙到更多的錢，反正都是同樣的辛苦，為什么要說不呢？”一位資深公辦小學(xué)校長(zhǎng)對(duì)錢報(bào)記者說。

　　附近城區(qū)教師待遇普遍提高

　　這對(duì)老師們來說是個(gè)不小的誘惑

　　這幾年，杭州主城區(qū)有不少公辦老師跨區(qū)調(diào)動(dòng)到濱江區(qū)、余杭區(qū)，有些教師無法實(shí)現(xiàn)正常調(diào)動(dòng)，甚至不惜辭職來實(shí)現(xiàn)這次跳槽。

　　這在以往，是讓人不可思議的事。

　　顯而易見，那些新興的城區(qū)對(duì)教育的投入是巨大的，對(duì)優(yōu)秀教師也到了求才若渴的地步。

　　以杭州濱江區(qū)為例，為了打造杭州教育強(qiáng)區(qū)，不僅新建了很多漂亮的學(xué)校，還出臺(tái)很多誘人的政策來吸引優(yōu)秀教育人才。今年3月，該區(qū)放了大招——以百萬(wàn)元年薪招聘一名公辦學(xué)校校長(zhǎng)。

　　據(jù)了解，去年濱江公辦學(xué)校校長(zhǎng)的年薪，一般都在20萬(wàn)元以上。目前，濱江區(qū)還在醞釀年薪制，當(dāng)實(shí)行年薪制后，校長(zhǎng)們的年薪預(yù)計(jì)會(huì)達(dá)到20萬(wàn)～40萬(wàn)元。

　　余杭區(qū)教師的福利待遇也是很多人羨慕的對(duì)象。據(jù)說，該區(qū)去年教師的年終獎(jiǎng)高達(dá)6.5萬(wàn)元。這是不是真的？錢報(bào)記者采訪了余杭區(qū)教育局一位工作人員，他不愿就此話題多說，只是一個(gè)勁地表示，“沒有那么多，沒那么多！”

　　記者轉(zhuǎn)而采訪了余杭區(qū)某公辦小學(xué)的一位教務(wù)處副主任，來曬一曬他的工資單：

　　他一共有四筆固定的年收入。第一筆是區(qū)財(cái)政統(tǒng)一撥發(fā)的獎(jiǎng)金，人均3.6萬(wàn)元，這筆費(fèi)用原來是分兩次發(fā)放，從今年開始按月發(fā)放，每個(gè)月3000元；第二筆是系數(shù)獎(jiǎng)，教育局根據(jù)各�？己朔职l(fā)，工作崗位執(zhí)教年限等不同系數(shù)也不一樣。他的系數(shù)是1.4，差不多能拿到2萬(wàn)元；第三筆是績(jī)效考核，大約1.8萬(wàn)元。如果再加上每月3400元的工資，加起來，這位副主任的年收入在12萬(wàn)元左右。

　　某公辦小學(xué)的一位男老師，剛剛向?qū)W校提出了辭職申請(qǐng)。他從教時(shí)間才剛滿1年，算是新手中的新手。這位師范院校畢業(yè)的省優(yōu)畢業(yè)生，好不容易才留在杭州當(dāng)老師，為什么這么輕易就辭職了呢？

　　“去年找工作時(shí)，我就在猶豫，是回老家呢還是留在杭州。一些前輩跟我說，留在杭州就要做好吃苦的打算，頭5年會(huì)過得比較艱苦，我就想給自己一個(gè)機(jī)會(huì)。一年時(shí)間過去，我發(fā)現(xiàn)這5年并不好熬，加上老家有所學(xué)校向我伸出了橄欖枝，我這才決定回去發(fā)展�！�

　　新開辦的民辦學(xué)校到處“拋繡球”

　　年薪比原來高兩三倍

　　這幾年，杭城新的民辦學(xué)校一所接一所開了出來，比如濱江區(qū)的白馬湖學(xué)校，阿里的云谷學(xué)校等。

　　這些新的民辦學(xué)校開出的待遇，對(duì)主城區(qū)的骨干教師來說，吸引力實(shí)在是太大了。

　　實(shí)際上，在編教師身份光環(huán)的消退，讓準(zhǔn)備跳槽到民辦學(xué)校的教師消除了最后的心理障礙。杭州市在去年2月施行的一項(xiàng)新政，杭州的教師若要從公辦學(xué)校跳槽到民辦學(xué)校，將不受限制，相應(yīng)的人才流動(dòng)體制機(jī)制障礙也被破除。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，杭城有不少骨干教師已經(jīng)流向了這些新的民辦學(xué)校。杭城某知名公辦小學(xué)的一位數(shù)學(xué)老師對(duì)記者說，他們學(xué)校里去年走了一位語(yǔ)文教研組長(zhǎng)，今年又走了一位數(shù)學(xué)教研組長(zhǎng)，都是去了新開的民辦學(xué)校。

　　為了吸引優(yōu)秀教師加盟，這些民辦學(xué)校開出的價(jià)碼也是相當(dāng)豐厚。以余杭區(qū)一所今年9月就要投入使用的民辦學(xué)校為例，除了三分之一的外教，學(xué)校從校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)，再到一些骨干教師，都是從主城區(qū)的知名小學(xué)里“挖”過去的。

　　“骨干教師過來，年收入是原來的近兩倍，副校長(zhǎng)以上，年薪是原來的近3倍�！敝�情人士這樣對(duì)記者說。

　　這所民辦學(xué)校今年招了5個(gè)班，隨著招生規(guī)模的逐年擴(kuò)大，以后會(huì)需要更多的優(yōu)秀教師。因此，他們對(duì)公辦小學(xué)優(yōu)秀師資的“挖腳”不會(huì)停止。

　　杭城一所公辦小學(xué)的校長(zhǎng)不無擔(dān)憂地說：“我每年都在為缺老師發(fā)愁，因?yàn)閷W(xué)校里有大量的女教師要懷孕生孩子。現(xiàn)在又多了一件煩心事，要時(shí)刻提防骨干教師被民辦學(xué)校挖走�！�

　　校外培訓(xùn)的巨大市場(chǎng)成另一誘惑

　　越牛的老師越傾向自己創(chuàng)業(yè)

　　杭州公辦學(xué)校的優(yōu)秀教師，有很大一部分分流到了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。有些是去當(dāng)老師，有些是自己?jiǎn)胃砷_公司創(chuàng)業(yè)。

　　有位工作了12年的中學(xué)數(shù)學(xué)老師，去年末從所在的公辦學(xué)校辭職，去了一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　“說老實(shí)話，干了這么多年，我也舍不得教師這份職業(yè)�！彼�的妻子也是老師，“來杭州這么多年，全靠自己打拼，光靠?jī)煽谧拥墓べY，還房貸太吃力了。”出于無奈，他只好利用課余時(shí)間偷偷到外面上課，掙點(diǎn)錢貼補(bǔ)家用。但是，按照規(guī)定，這是絕對(duì)不允許的行為。“我也知道這有違職業(yè)道德，但沒辦法，生活壓力實(shí)在太大�！�

　　白天要在學(xué)校認(rèn)真上課，晚上和雙休日在外面上課，沒日沒夜沒有休息時(shí)間，苦不堪言。后來，他被人舉報(bào)。左思右想之下，干脆辭了職，全職做培訓(xùn)。

　　今年4月，杭州市人大代表、杭州學(xué)軍中學(xué)校長(zhǎng)陳萍提交了一份萬(wàn)言建議書，建議政府提高教師的待遇，為教師配建公寓等。

　　陳萍說，現(xiàn)在剛進(jìn)校的年輕教師年薪在10萬(wàn)元左右，哪怕是名校博士畢業(yè)，也是同樣的收入。而培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師，最普通的年薪都有15萬(wàn)到20萬(wàn)元。

　　公辦學(xué)校想要跟培訓(xùn)機(jī)構(gòu)搶老師，根本爭(zhēng)不過。尤其是教音樂、美術(shù)的老師，因?yàn)樾枨蟠螅�更是受歡迎，“往往留個(gè)兩三年，有了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，就被挖走了。”

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，越是優(yōu)秀的老師，越傾向于離開學(xué)校自己創(chuàng)業(yè)。有一位教科學(xué)老師，教齡19年，是杭州市的教壇新秀、學(xué)科帶頭人和骨干教師。于2015年辭職，現(xiàn)在在外面單干帶學(xué)生，一年收入100萬(wàn)元肯定沒問題。

　　“也可以偷偷地在職做家教，在外面租個(gè)房子，弄幾張桌椅，生源都是家長(zhǎng)自己組織的，基本上沒成本。一年也能賺幾萬(wàn)塊錢，但就是壓力太大，還要做好保密工作，基本上沒有休息時(shí)間，實(shí)在太累了�！彼�說。

　　記者曾采訪過好多位辭職干培訓(xùn)的老師，都是學(xué)校里的骨干。幾個(gè)特別厲害的老師，年薪甚至已經(jīng)超過百萬(wàn)了。

　　本報(bào)記者 梁建偉