中新網(wǎng)12月12日電 對求職者而言，到大陸工作是操之在我的機會，還是不得不然的命運呢？人力資源專家表示，臺灣職場新人不妨思考，第一份工作就從大陸開始。

　　據(jù)“中央社”報道，104人力銀行調(diào)查指出，1995至1999年間派往大陸的臺干(臺籍企業(yè)干部)，其中三成一經(jīng)公司征詢后長駐當(dāng)?shù)�，二成四是主動爭取，一進公司就被外派的比例僅一成四。換句話說，去不去大陸，由員工自行決定的成分，在當(dāng)時確實較高。

　　然而，最近幾年“主客易位”，西進工作漸成趨勢。調(diào)查顯示，2000年以后，一進公司就被外派的比重已逾二成；因公司需要偶爾到大陸出差的比例，更由1995至1999年的11.8%，2004至2007年大幅成長至28.4%。

　　同時，更有76.9%臺干認(rèn)為自己當(dāng)初西進的時機絕佳，甚或希望提早幾年，而且越早成為臺干的受訪者，這種傾向越明顯。

　　104大陸事業(yè)獵才業(yè)務(wù)總監(jiān)黃至堯表示，今明兩年大陸GDP仍可維持兩位數(shù)成長，加上北京奧運、上海世博會帶動其內(nèi)需蓬勃，當(dāng)?shù)馗邔又鞴苈毴毙枨笠笄�。但因人才�?dāng)?shù)鼗�趨勢，未來�?dāng)?shù)氐耐馀芍袑勇毴睂ⅰ巴耆珱]機會”，想到大陸從中層開始往上爬，根本已不可能。

　　他認(rèn)為，臺灣新人在國際觀、靈活度和忠誠度三方面具絕對優(yōu)勢，由于大陸歷練已成職場加分利器，他建議臺灣新人可思考第一份工作就從大陸開始。