距離春節(jié)越來越近,臺灣輿論開始擔心年關(guān)可能出現(xiàn)“離職潮”。與臺灣經(jīng)濟的“悶”“冷”不景氣形成對比的是,大陸就業(yè)市場廣闊且薪資優(yōu)越。特別是島內(nèi)電子科技業(yè)者近年來跳槽到大陸謀職的已經(jīng)不在少數(shù),農(nóng)歷年后都有一波離職潮。有島內(nèi)媒體分析指出,臺灣中高級主管學有專精,加上語言相通,適應(yīng)大陸職場文化不是問題,因此成為大陸高科技企業(yè)的首選目標。還有分析稱,臺灣高科技人才紛紛前進大陸,也從另一個側(cè)面反映出兩岸經(jīng)貿(mào)交流的大趨勢。臺灣企業(yè)要留住人,提升自身吸引力才最重要。
《中國時報》報道稱,包括華為、中興通訊等大陸手機大廠都對宏達電(HTC)全面展開中國籍獵才行動,其中事業(yè)群總經(jīng)理的價碼已經(jīng)喊到年薪150萬美元。相關(guān)人士透露,事業(yè)群總經(jīng)理的年薪150萬美元還只是“裸薪”,若加上分紅、獎金,年薪有望直逼HTC執(zhí)行長周永明上億元新臺幣的身價。這樣的年薪對年資10年左右的人最有吸引力,因為他們在臺灣企業(yè)中往上走還需要相當一段時間,但是跳到大陸后,薪水馬上“三級跳”。
中高層的“離職潮”也引發(fā)了業(yè)界的擔憂。島內(nèi)也有聲音指責大陸企業(yè)不該高薪挖人。不過,有臺媒指出,人才流動并沒有誰強迫誰的問題,臺灣要解決人才流失的問題,最現(xiàn)實的還是要從提振臺灣經(jīng)濟、增加薪資入手。
新年伊始,經(jīng)濟議題仍是島內(nèi)最大關(guān)注。據(jù)臺灣“中央社”報道,臺灣地區(qū)原副領(lǐng)導人蕭萬長1月3日接受媒體訪問時表示,他參訪各個經(jīng)濟體后的感受是,臺灣在經(jīng)濟方面最“孤獨”,深深感到為了臺灣生存發(fā)展,為了下一代幸福、生存,臺灣應(yīng)在全球大環(huán)境上有所作為,積極地、主動地爭取加入?yún)^(qū)域經(jīng)濟整合的機會。
1月7日,臺灣《經(jīng)濟日報》發(fā)表社論說,臺灣正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時刻,根據(jù)統(tǒng)計資料,去年9月起,歐、美的經(jīng)濟略為好轉(zhuǎn),亞洲各國的出口都呈現(xiàn)大幅增長,唯獨臺灣的出口九十月衰退,11月持平,12月表現(xiàn)亦不佳,其中,很明顯的是電子產(chǎn)品、光學器材與工具機的出口大幅減退。若再回頭看,過去10年臺灣的出口成長也都落后于亞洲其他國家頗多。深究其原因,看到的是臺灣產(chǎn)品的競爭力正在逐漸消退。過去以代工自豪的臺灣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),缺乏創(chuàng)新能力,正面臨淘汰轉(zhuǎn)型的命運。產(chǎn)業(yè)的困境如何突破,成為2014年臺灣的主要經(jīng)濟課題。
為振興島內(nèi)景氣,臺當局新年推出3波財經(jīng)政策,包括:大規(guī)模推動土地活化與都市更新,擴大興建合宜住宅,紓緩青年居住問題;以桃園機場自由貿(mào)易示范區(qū)為中心,吸引相關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生群聚效應(yīng),估計臺當局投資5750億新臺幣;推動金融創(chuàng)意計劃,利用市場充裕資金,扶植創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展,提升經(jīng)濟動能,預計3年后投資額可達3600億元新臺幣。
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