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　　研發(fā)工程師成為當(dāng)之無(wú)愧的最熱職位，還有哪些職位的人才同樣“值得一搶”？

　　數(shù)據(jù)分析人才最緊缺，這些緊缺人才都分布在哪里？

　　一、人才需求與供給：研發(fā)工程師最為熱門(mén) 數(shù)據(jù)分析人才最為緊缺

　　最熱職位

　　當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最為熱門(mén)的六大職位分別是研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、運(yùn)營(yíng)和數(shù)據(jù)分析。

　　互聯(lián)網(wǎng)六大最熱職位

　　這些職位都是當(dāng)下任何互聯(lián)網(wǎng)公司要建立發(fā)展必不可少的崗位，尤其是數(shù)據(jù)分析人才，伴隨著大數(shù)據(jù)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更多的應(yīng)用而愈加重要。

　　人才供給

　　這六類(lèi)熱招職位的人才都處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，但稀缺程度各有不同。

　　數(shù)據(jù)分析人才的供給指數(shù)最低，僅為0.05，這在一定程度上反映了行業(yè)現(xiàn)狀，很多互聯(lián)網(wǎng)公司都逐漸意識(shí)到了數(shù)據(jù)的重要性，但卻缺乏相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)分析和管理數(shù)據(jù)。

　　第二供不應(yīng)求的職位是產(chǎn)品經(jīng)理，這一職位一方面在互聯(lián)網(wǎng)公司的地位越來(lái)越重要，另一方面對(duì)人才的能力要求很高。

　　研發(fā)工程師職位作為熱門(mén)職位的第一名，需求量大，但市場(chǎng)供給并未如想象中的困難，得益于前幾年的“計(jì)算機(jī)熱”，該職位在高校中相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人才儲(chǔ)備較足。

　　此外，在越來(lái)越多企業(yè)重視營(yíng)銷(xiāo)的今天，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才卻顯得有些沒(méi)跟上步伐，不如運(yùn)營(yíng)人才在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)供求較為平衡。

　　城市分布

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱門(mén)人才最多集中在一線城市，北京的人才集中程度尤為突出，這與互聯(lián)網(wǎng)在北京的政策及區(qū)位優(yōu)勢(shì)相關(guān)。

　　此外，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與運(yùn)營(yíng)崗位的人才地域分布相對(duì)分散一些，而在本身數(shù)目就不多的數(shù)據(jù)分析人才中88.9%都集中在北京等前六名城市當(dāng)中，可見(jiàn)其它城市的數(shù)據(jù)分析人才更加緊缺。

　　二、教育背景：數(shù)據(jù)分析崗學(xué)歷最高 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和HR崗多MBA

　　最高學(xué)歷分布

　　在學(xué)歷分布上，由于數(shù)據(jù)分析崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)性、資歷等要求較高，此崗位人才的學(xué)歷水平普遍較高，碩士與博士學(xué)歷的人才比例都大大超出其它崗位，其它五個(gè)崗位的人才以本科學(xué)歷居多。

　　在學(xué)歷深造的選擇上，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與人力資源崗位的人才平時(shí)在工作中注重與他人溝通、協(xié)商等，因此更多愿意選擇讀MBA, 提高自己的管理能力。

　　相反，研發(fā)工程師的人才較少選擇讀MBA, 更多選擇讀碩士及博士去提高自身的研究能力及技能水平。

　　國(guó)內(nèi)畢業(yè)院校

　　從國(guó)內(nèi)畢業(yè)院校上看，在領(lǐng)英上聚集的六個(gè)互聯(lián)網(wǎng)最熱職位人才普遍畢業(yè)于較有實(shí)力的國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校，一些傳統(tǒng)名校如北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等為互聯(lián)網(wǎng)的熱門(mén)職位輸送了大量的優(yōu)質(zhì)人才。

國(guó)內(nèi)畢業(yè)院校TOP10

　　不同職位在高校人才選擇上側(cè)重不同，在研發(fā)工程師和產(chǎn)品經(jīng)理領(lǐng)域，北京郵電大學(xué)的人才顯示出極強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，而中國(guó)傳媒大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)的人才則在互聯(lián)網(wǎng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和運(yùn)營(yíng)崗位頗受歡迎。

　　三、職業(yè)背景：人才工作技能反映職位需求 BAT三家各有所長(zhǎng)

　　工作技能

　　人才的工作技能也一定程度上反映了職位的技能需求。

　　對(duì)于研發(fā)工程師及數(shù)據(jù)分析人才來(lái)說(shuō)，掌握一定的程序語(yǔ)言技能十分重要；產(chǎn)品經(jīng)理需要了解產(chǎn)品、重視用戶體驗(yàn)，HR需要吸引人才、管理員工，這些在對(duì)應(yīng)人才的工作技能中都有所體現(xiàn)。

　　從業(yè)公司

　　中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)熱門(mén)職位的人才從業(yè)公司TOP5中，百度、阿里巴巴、騰訊占據(jù)各崗位前三名。

從業(yè)公司TOP5

　　百度數(shù)據(jù)人才較多、阿里更多運(yùn)營(yíng)人才，騰訊以產(chǎn)品聞名，研發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理等崗位人才占領(lǐng)先地位。

　　四、人才流動(dòng)狀況：研發(fā)工程師流動(dòng)較快 HR最為穩(wěn)定

　　跳槽速度（月）

　　在互聯(lián)網(wǎng)六大熱門(mén)職位中，研發(fā)工程師人才的跳槽速度和轉(zhuǎn)行速度都較快，職位流動(dòng)性大。人力資源從業(yè)者的跳槽速度最慢，相對(duì)穩(wěn)定很多。

　　上一份工作的職能

　　目前互聯(lián)網(wǎng)六大熱門(mén)職位的人才上一份工作的職能依舊最多從事本崗位的工作。

　　其中，市場(chǎng)或運(yùn)營(yíng)崗位的人才思維活躍、善于交流，更多來(lái)自媒體傳播與銷(xiāo)售職能；人力資源崗位的人才善于傾聽(tīng)與建議，有很多以前從事咨詢工作；研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析崗位的人才上一份工作較多從事信息技術(shù)職能。（來(lái)源：領(lǐng)英HR精英匯）