提高競(jìng)爭(zhēng)力 臺(tái)灣必須全面轉(zhuǎn)變
全球競(jìng)爭(zhēng)力大師麥可波特(Michael E. Porter)日前在臺(tái)北以“打造有競(jìng)爭(zhēng)力的臺(tái)灣”為題發(fā)表演講時(shí)指出,一個(gè)經(jīng)濟(jì)體競(jìng)爭(zhēng)力取決于產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及民眾生活水準(zhǔn),臺(tái)灣薪資跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展,將導(dǎo)致人才外流,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力非常不利。
臺(tái)灣《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》27日社論指出:麥可波特點(diǎn)出臺(tái)灣問(wèn)題在于競(jìng)爭(zhēng)力未造成民眾所得增長(zhǎng),可說(shuō)直指問(wèn)題核心。過(guò)去10多年來(lái),陳水扁、馬英九前后兩任臺(tái)當(dāng)局拼經(jīng)濟(jì)不力的形象深植社會(huì)人心,但扁、馬每遇批評(píng)都拿全球競(jìng)爭(zhēng)力排名來(lái)辯解,強(qiáng)調(diào)臺(tái)灣競(jìng)爭(zhēng)力不輸韓國(guó)、日本等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。但這樣的解釋卻遮蓋不了臺(tái)灣薪資成長(zhǎng)不如人的事實(shí)。
根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作暨發(fā)展組織(OECD)統(tǒng)計(jì)資料,自2008年金融海嘯迄去年為止,臺(tái)灣工業(yè)及服務(wù)業(yè)員工平均月薪僅增長(zhǎng)9%,遠(yuǎn)不及韓國(guó)的22%、新加坡的31.4%及香港的25.9%。去年島內(nèi)企業(yè)加薪比率達(dá)18.8%,較前一年增加3%,但平均月薪折合美元僅1,533.9美元,負(fù)成長(zhǎng)0.36%,在亞洲四小龍中仍然墊底。雖然馬英九日前指島內(nèi)大學(xué)生起薪22K早已過(guò)去,現(xiàn)在至少是26K,但對(duì)照5成服務(wù)業(yè)員工平均薪資僅2萬(wàn)至2.5萬(wàn)元(新臺(tái)幣,下同);4成5員工薪資在3萬(wàn)元以下,低薪問(wèn)題的嚴(yán)重性令人對(duì)臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)前景憂心忡忡。
該報(bào)社論中曾多次指出,臺(tái)灣低薪問(wèn)題根源在于經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)模式及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的致命弱點(diǎn)。10多年來(lái),臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)高度依賴以資通訊(ICT)產(chǎn)業(yè)為主、“臺(tái)灣接單,海外生產(chǎn)”的代工出口模式,產(chǎn)業(yè)為降低成本不斷提高海外生產(chǎn)比重,以致和島內(nèi)勞動(dòng)市場(chǎng)發(fā)展日益脫節(jié),加上島內(nèi)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力普遍不及韓國(guó)、新加坡等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,企業(yè)主對(duì)勞動(dòng)成本又錙銖必較,就業(yè)機(jī)會(huì)及薪資水準(zhǔn)皆不易提升。
因此,雖然臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)靠著高度機(jī)動(dòng)性及生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大而尚能維持產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力,但島內(nèi)薪資成長(zhǎng)停滯,發(fā)展機(jī)會(huì)少,人才覺得留在臺(tái)灣沒有前景,外流愈來(lái)愈嚴(yán)重,成為競(jìng)爭(zhēng)力的長(zhǎng)期隱憂。
要打破產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不弱但薪資及所得停滯的迷思,當(dāng)然要從多方面來(lái)努力,臺(tái)當(dāng)局也曾提出各式各樣的方案、計(jì)劃及措施,試圖扭轉(zhuǎn)愈走愈偏的產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)型態(tài)及經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)模式,但迄今為止,可以看到的具體成果非常有限,導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)充斥無(wú)力感及看衰臺(tái)灣的失敗主義。在這種惡劣情況下,臺(tái)灣需要的是一顆可以稱之為“改變”的魔法石,徹底改變臺(tái)當(dāng)局、企業(yè)及人民。
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