2015年中央巡視組首輪專項巡視26家單位“巡視清單”全部公布

　　近9成被巡視央企存在選人用人問題

　　“巡視清單”19時見。

　　6月19日上午，中央第三巡視組向國家開發(fā)投資公司反饋了專項巡視情況。當天晚上19時，中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站將專項巡視情況反饋予以公布。包括國家開發(fā)投資公司，中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站此次公布了5家單位的專項巡視情況反饋。

　　至此，2015年中央巡視組第一輪專項巡視26家單位“巡視清單”已經(jīng)全部公布。此前，中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站于6月12日19時、6月16日19時、6月17日19時先后三批公布了21家單位的專項巡視情況反饋。

　　由于原中國電力投資集團公司、原國家核電技術(shù)有限公司已于近期重組成立國家電力投資集團公司，經(jīng)中央巡視工作領(lǐng)導小組同意，中央第五巡視組向國家電力投資集團公司反饋專項巡視情況，因此，中央紀委監(jiān)察部網(wǎng)站總計公布了25份“巡視清單”。

　　《法制日報》記者梳理發(fā)現(xiàn)，在總計25份“巡視清單”中，巡視組收到反映領(lǐng)導人員的問題線索并已按規(guī)定轉(zhuǎn)中央紀委、中央組織部和有關(guān)部門，是一個普遍性表述。

　　反腐敗主攻領(lǐng)域聚焦國有企業(yè)

　　6月19日，根據(jù)中央巡視工作領(lǐng)導小組部署，中央第三巡視組向國家開發(fā)投資公司反饋專項巡視情況。

　　根據(jù)中央統(tǒng)一部署，2015年2月28日至4月28日，中央第三巡視組對國投公司開展了專項巡視。

　　在巡視期間，巡視組聚焦黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作這個中心，把發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾作為主要任務，廣泛開展個別談話，認真受理群眾來信來訪，調(diào)閱有關(guān)文件資料，深入了解情況。

　　巡視結(jié)束后，中央巡視工作領(lǐng)導小組聽取了巡視組的巡視情況匯報，并向中央政治局常委會報告了有關(guān)情況。

　　在向國投公司反饋巡視情況時，中央第三巡視組組長王立英代表巡視組指出，干部群眾反映的主要問題是：頂風違反中央八項規(guī)定精神問題多有發(fā)生，選人用人不嚴格、程序不健全不規(guī)范。在企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔自律方面，一些企業(yè)領(lǐng)導人員違紀違法問題突出，有的貴買賤賣，搞利益輸送；有的內(nèi)外勾結(jié)，侵吞國有資產(chǎn)；有的吃里扒外，搞關(guān)聯(lián)交易。

　　王立英稱，巡視組還收到反映一些企業(yè)領(lǐng)導人員的問題線索，已按規(guī)定轉(zhuǎn)中央紀委、中央組織部及有關(guān)部門處理。

　　尤其值得關(guān)注的是，類似的表述出現(xiàn)在每一份“巡視清單”中，比如“收到涉及一些領(lǐng)導人員的問題反映”、“收到一些反映領(lǐng)導干部的問題線索”等。

　　與此相關(guān)聯(lián)的消息公布于今年年初。2015年1月，在十八屆中央紀委五次全會上，中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山表示，今年要加大對國有企業(yè)的巡視力度，探索分行業(yè)、分領(lǐng)域開展專項巡視，實現(xiàn)對中管國有重要骨干企業(yè)巡視全覆蓋。

　　經(jīng)中央批準，一個多月后，2015年中央巡視組開始第一輪專項巡視，覆蓋了中國核工業(yè)集團公司、中國核工業(yè)建設(shè)集團公司、中國石油天然氣集團公司等26家央企。在此之前結(jié)束的一輪專項巡視中，中央巡視組對8家央企進行了巡視。

　　2015年中央巡視組第一輪專項巡視開始后，中國人民大學反腐敗與廉政政策研究中心主任毛昭暉在接受《法制日報》記者采訪時表示，這說明，中央反腐敗的重點和主攻領(lǐng)域，正聚焦于國有企業(yè)。

　　當時，北京航空航天大學廉潔研究與教育中心主任任建明教授也告訴《法制日報》記者，從此前查處的中石油窩案等情況看，國有企業(yè)是一個腐敗的重災區(qū)，應該把央企作為反腐的重點領(lǐng)域。

　　22家央企存在選人用人問題

　　國投公司“選人用人不嚴格、程序不健全不規(guī)范”。

　　中國五礦集團公司“組織人事紀律松弛，選人用人把關(guān)不嚴，存在任人唯親、‘帶病提拔’、搞‘小圈子’等問題”。

　　中國石油天然氣集團公司“選人用人風氣不正，‘小圈子’問題突出，對領(lǐng)導人員管理監(jiān)督不夠嚴格，‘帶病上崗’‘帶病提拔’時有發(fā)生，存在違反回避原則‘近親繁殖’現(xiàn)象”。

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　　《法制日報》記者統(tǒng)計顯示，在25份“巡視清單”中，明確指出存在“選人用人”問題的有16份，占比達64%。

　　“巡視清單”中沒有明確提出存在“選人用人”問題，但指出存在“干部選拔任用”“帶病提拔”等選人用人問題的有6份，占24%。

　　比如中國國電集團公司，“干部選拔任用不規(guī)范，用人導向存在偏差，有的不講規(guī)矩、不守紀律甚至有嚴重問題的干部得到提拔重用”。

　　再比如中國華能集團公司，對干部日常監(jiān)督管理不嚴格，有的“帶病提拔”。

　　上述兩項合計，在選人用人方面存在問題的央企達到22家，占比達88%�！把惨暻鍐巍敝袥]有點到選人用人問題的有3家央企，即中國電信集團公司、中國移動通信集團公司和中國南方電網(wǎng)公司。

　　選人用人不規(guī)范表現(xiàn)在“帶病提拔”、“小圈子”、“近親繁殖”等問題，其中，“近親繁殖”屬于首次使用。

　　在25份“巡視清單”中，明確提到“帶病提拔”的有6份，占24%；提到搞“小圈子”的有7份，占28%。中國五礦集團公司和中石油既有“帶病提拔”，又有“小圈子”問題。中石油、中海油則存在“近親繁殖”現(xiàn)象。

　　存在選人用人問題的央企所占比例較高的現(xiàn)象并非首次出現(xiàn)。

　　2014年中央巡視組第三輪巡視，覆蓋了包括8家央企在內(nèi)的13家被巡視單位，在8家央企中，有7家存在選人用人問題，中國聯(lián)通、華電集團、東風公司和南方航空被點名存在干部“帶病提拔”問題。

　　對于央企存在的選人用人問題，任建明建議，“一方面要靠內(nèi)部管理，健全相應制度；另一方面靠外部監(jiān)督解決，如果發(fā)生這樣的問題，追究直接責任人和領(lǐng)導人員責任”。

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