博士求職“查三代”背后的救濟(jì)缺位

　　在近期的人才市場招聘會上,一些名牌高校的碩士、博士求職卻屢遭被查本科“出身”的尷尬。即使碩士、博士都出自“名門”,如果本科不幸“淪落”到二本或非名牌院校,用人單位就能輕松讓你出局。(12月9日《楚天金報(bào)》)

　　博士求職被“查三代”,實(shí)在讓人匪夷所思。能夠從名校碩士、博士畢業(yè),本身就說明這些學(xué)生的專業(yè)水平了,又何必去追問他們的第一學(xué)歷呢?很難說本科階段是全日制“211”或“985”院校的碩士、博士的能力就一定比第一學(xué)歷是二本、三本的碩士、博士強(qiáng),兩者間最大的區(qū)別也許只是當(dāng)年的高考成績有差異。英雄不問出處,第一學(xué)歷真有那么重要嗎?照此邏輯,是不是連應(yīng)聘者以前上什么幼兒園都要查?

　　從三本院校到名校碩士、博士,無疑要付出更多的努力,沒有堅(jiān)定的意志,恐怕很難做到,這樣的人才不正是用人單位最需要的嗎?怎能以第一學(xué)歷不好為由將其拒之門外呢?不經(jīng)過專業(yè)水平測試與科學(xué)的考核,怎么知道他們無法適應(yīng)招聘崗位,技不如人呢?如此離譜的“學(xué)歷歧視”對用人單位來說,不僅違法也可能與真正的優(yōu)秀人才失之交臂。

　　《就業(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定:“用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動,應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件,不得實(shí)施就業(yè)歧視�！薄〉�現(xiàn)實(shí)中就業(yè)歧視仍隨處可見,且已從性別歧視、乙肝歧視、身高歧視、長相歧視發(fā)展為地域歧視、血型歧視、星座歧視和學(xué)校歧視、第一學(xué)歷歧視等多種歧視并存的局面。第一學(xué)歷歧視其實(shí)就是“非211、985不要”等招聘條件的進(jìn)一步延伸,正是由于類似的學(xué)校歧視行為司空見慣、無人干涉,才使一些用人單位變本加厲。

　　就業(yè)歧視問題嚴(yán)重,主要是勞動行政部門監(jiān)管不力,沒有及時(shí)查處有就業(yè)歧視行為的單位,創(chuàng)造一個(gè)公平就業(yè)的環(huán)境。而一些政府機(jī)關(guān)本身也是就業(yè)歧視的主體,才會讓很多企事業(yè)單位紛紛模仿和跟風(fēng)。

　　現(xiàn)行法律對就業(yè)歧視沒有明確的處罰規(guī)定,是學(xué)歷歧視大行其道的重要原因。《就業(yè)促進(jìn)法》僅規(guī)定“實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟”。但別說求職者很少會為了一則有歧視色彩的招聘簡章花費(fèi)大量時(shí)間精力去法院起訴,就算真起訴了,法院也頂多要求對方更改招聘簡章,不會有其他處罰。向勞動部門舉報(bào)的結(jié)果也是一樣。違法成本太低,用人單位才會毫無顧忌,導(dǎo)致就業(yè)歧視成了普遍現(xiàn)象。

　　只有盡快把反就業(yè)歧視的內(nèi)容納入勞動法規(guī),提高對就業(yè)歧視的處罰力度,才能保障就業(yè)公平,給求職者更多公平就業(yè)機(jī)會。反就業(yè)歧視,政府部門、國有企事業(yè)單位應(yīng)發(fā)揮帶頭作用。對有就業(yè)歧視行為的公職單位及其負(fù)責(zé)人,有關(guān)部門不僅要照章處罰,還應(yīng)同時(shí)給予相關(guān)人員黨紀(jì)、政紀(jì)處分,這才能真正遏制就業(yè)歧視現(xiàn)象。

　　博士就業(yè)遭第一學(xué)歷歧視,也不排除一些單位是在“量身定做”招聘崗位,為內(nèi)定人選排除可能的競爭對手。要避免“蘿卜招聘”,不僅招聘過程應(yīng)更加公開透明,勞動部門也要加強(qiáng)監(jiān)管,認(rèn)真查處招聘過程中的各類違法違規(guī)現(xiàn)象,讓應(yīng)聘者能夠公平競爭,而不是拼爹取勝。