你想正式被錄用嗎?先實習;你想實習嗎?先成為銀行VIP客戶(存入人民幣50萬元)。昨日,新華網(wǎng)報道,一家外資銀行招聘“天價實習生”的特殊規(guī)定引起熱議,該銀行廣州分行確認:同等條件下,優(yōu)先錄取客戶子女,并稱“這是人之常情” 。
“入其俗,從其令!币痪洹叭酥G椤毕氡貢尯芏嗳诵纳朽,又一項“潛規(guī)則”因為此事漸漸浮出了水面。其一,該銀行未覺其規(guī)定有不當之處,很多人已經(jīng)通過此途徑進入實習甚至取得工作崗位;其二,其他外資銀行也是用這種方法招聘實習生和員工的,法不責眾,拿我開刀不合適。
不可否認的是,“外來的和尚會念經(jīng)”的情況現(xiàn)在仍未得到改變,即使是在2008年金融危機之后,外資銀行并未丟失在中國的“粉絲”。特別是對一些大學(xué)生來說,外資企業(yè)成為理想的就業(yè)方向,邁進外資銀行的門檻就可能實現(xiàn)“高富帥”的夢想,可惜的是,那些在校期間靠汗水拼來的證書,可能統(tǒng)統(tǒng)敵不過一張VIP卡。
從個案分析,該銀行的做法已經(jīng)有違我國《就業(yè)促進法》的相關(guān)規(guī)定。因為每一位勞動者都享有平等就業(yè)的權(quán)利,大學(xué)生在面試時沒有得到公平待遇,而且該銀行在招聘過程中涉嫌搭售產(chǎn)品、違規(guī)發(fā)展客戶,嚴重違背其作為著名上市公司的社會責任。也有律師建議,相關(guān)受侵害者可以向勞動監(jiān)察部門投訴該銀行在招聘過程中違規(guī)搭售產(chǎn)品、發(fā)展VIP客戶的行為,應(yīng)賠償其交通損失費以及因招聘歧視而造成的精神損失。
實際上,“天價實習生”只是一些外資企業(yè)“店大欺客”的縮影,現(xiàn)在是打破迷信的時候了。首先,誠信指數(shù)并不會因為是“國際知名”就會絕對高,在網(wǎng)上搜索該銀行“金融體驗生”招聘信息,信息多宣稱,這是一個幫助在校大學(xué)生了解世界500強銀行的運營流程、基本架構(gòu),學(xué)習銀行基本產(chǎn)品知識的項目——看似出于公心做好事,可事實與宣傳的大相徑庭。
其次,行業(yè)監(jiān)管漏洞正在成為這些企業(yè)不斷侵害中國客戶的借口,并且屢試不爽。例如個別洋奶粉利用內(nèi)地消費者的消費心理,常常推出新產(chǎn)品或升級配方以標榜“高端”、“超高端”誤導(dǎo)消費者,這在一定程度上是一種虛假廣告宣傳。還有一些食品企業(yè),出問題之后常常拿“中國標準”說事兒,置企業(yè)社會責任于不顧,堂而皇之地歧視中國客戶,賺得盆滿缽滿。
要改變這種被動局面,并不是一味輿論譴責外資銀行就能解決的。普通公眾需要改變既往認知,不要過于迷信外來品牌,多關(guān)注產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。有關(guān)監(jiān)管部門則需要在完善標準制訂的同時,加大對投訴熱點的查處力度,不能因為他們是“請進來的”就網(wǎng)開一面或禮讓三分。