如果讓我來(lái)安排2013年節(jié)假日
近日,國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知》,對(duì)明年的節(jié)假日調(diào)休進(jìn)行安排。然而,這份節(jié)假日安排通知的科學(xué)性和實(shí)用性卻遭遇網(wǎng)友吐槽。
比如2013年的第一個(gè)節(jié)日元旦的安排:“1月1日至3日放假調(diào)休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班�！卑凑者@個(gè)安排,在放假前的2012年12月29日、30日屬周末休息,31日周一上班,上一天班后放假調(diào)休3天,然后是連續(xù)上班8天。這一安排,讓網(wǎng)友直呼“吐血”。而令人糾結(jié)的是,還不僅僅是元旦如此“吐血”,國(guó)慶節(jié)前還有連上9天班等待著上班族。
想來(lái),能夠以國(guó)辦名義發(fā)出通知,這樣的安排已經(jīng)是相關(guān)部門組織人員進(jìn)行無(wú)數(shù)“推演”后的最佳結(jié)果,而這份被無(wú)數(shù)網(wǎng)友無(wú)情吐槽的安排表,能夠作為“最佳方案”推出,卻好像是受僵化思維束縛和缺乏人性關(guān)懷的結(jié)果�！靶〖俜湃�、大假放七天”的僵化思維和長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)上班的安排,遭到網(wǎng)友吐槽實(shí)屬正常。
如果我來(lái)做2013年節(jié)假日的調(diào)休安排,將突破現(xiàn)有的思維模式和整體架構(gòu),在總的休息日不變的情況下,重建一個(gè)人性關(guān)懷、便于安排、有利經(jīng)濟(jì)的節(jié)假日調(diào)休模式。總的原則是:一是調(diào)整后的連續(xù)上班時(shí)間不超過(guò)7天(春節(jié)除外)；二是讓假日安排更一目了然,在規(guī)則下可不看通知而知道調(diào)休時(shí)間,同時(shí)不讓休息日與上班日顯得雜亂；三是有利于假日經(jīng)濟(jì)；四是考慮國(guó)人的春節(jié)情節(jié)。
按照這四個(gè)原則,我的節(jié)假日安排規(guī)則是:只放一天的假(元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)),當(dāng)假日與周末相連時(shí),無(wú)論是與前周末還是后周末相連,與周末同休；當(dāng)假日在周二、周三或周四時(shí),前后兩個(gè)周末上班,周一至周五調(diào)休,中秋與國(guó)慶統(tǒng)籌安排,可只休中秋當(dāng)天一天。比如元旦,12月30日上班,31日至明年1月4日連休5天。國(guó)慶節(jié)根據(jù)情況(比如與中秋節(jié)的關(guān)系)進(jìn)行調(diào)休,2013年的國(guó)慶節(jié)提前到9月29日開(kāi)始放假,10月6日上班。春節(jié)根據(jù)情況調(diào)整不少于8天的調(diào)休日,上班時(shí)間適當(dāng)突破(比如調(diào)休9天,放假前后各上8天左右)。
這樣安排,一是可以避免因假日的休息與上班日不均衡安排而造成的“凌亂”；二是可以把一天的小假變成5天調(diào)休,有效補(bǔ)充7日長(zhǎng)假與周末之間的空白；三是有利于假日經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)與上班族的休息計(jì)劃�？偟恼{(diào)休天數(shù)并無(wú)突破,而每年多出4至5個(gè)5天長(zhǎng)假,上班族會(huì)多出很多的出行選擇。不知假日辦以為如何?
